随着纸箱工作的不断发展，业界越来越重视人才的吸收与管理。由于，人才是纸箱工作里最受重视卐的资源。可以说，一个沈阳纸箱包装厂如果缺少高精尖技术人才，那么必定会在剧烈↑的工作竞争中处于下风。因而，不少纸⌒箱厂通过优厚的薪资待遇或是杰出的福利手法来争取人才、吸引人才，更有的企业为了争取到一些特定的顶∑　尖技术人才，甚至不吝花重金去挖“墙角”，可谓用心良苦。

如今，工作竞争的严酷性，使得企业的决策者不得不由原来以设备为关键出♀资对象转为从吸收高技术人才、培养人才、管理人才、维护人才、重用人才方面着手。人才就是∴德才兼备的人；有某种特长的人。人才所体现的特征是【：善于采用灵敏的人际战略；懂得怎么进行自我鼓励；善于人力的组织协※调；能领导众人达☆到一致；能参与他人的观念；具有说服力；懂得促进〗协作与避免抵触；富有主动精神，能自动自发肩负超越自身责任；自我控制才华非常◆强，善于分配时刻与作业速度。这才是顶尖的人才，人才就是可用之】人，有用之人，能够为社会」创造价值，为个人获取生活保证的人。

一个沈阳纸箱包装尽管█具有了人才，但并不表示人才就一定能立刻为该纸箱△厂发挥巨大的效益，由于ㄨ人才虽有才华，人才也是←人，都有自己的习惯及社会环境和作业环境，即曾经的企业环境和企业文化，他所掌握的是以前的技术。所以，企业虽具¤有了人才，还必须要对人才进行练习。也就是说，企√业对已搜罗到的人才应该进行再投入，包括练习、实践演练、送外♀练习等。只要通过进一步练习，人才才华掌握该企业的前史状况、企业文化、企业管理状▼况等，只要当人才对这些状况了解甚至熟悉后，他们才会发挥出更多的优势、特长，并为企业创造出更大的获利。现在，纸箱工作的竞争已不再是以前的以先进设备的竞争为主，而转化为：具有更顶尖的人才，这些人才华够发挥出最大的优势、特长，为企业创造出更大的获利。

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